با وجود گمانهزنیها مبنی بر اینکه آزمایشگاههای برتر هوش مصنوعی مانند OpenAI و Anthropic به دلیل کمبود دادههای آموزشی با کیفیت، با مانع مواجه شدهاند و این امر توسعه مدلهای پیشرفتهتر را دشوار کرده است، رقابت در زمینه هوش مصنوعی مولد از همیشه شدیدتر باقی مانده است.
علیرغم سرمایهگذاریهای کلان مایکروسافت در هوش مصنوعی و یکپارچگی عمیق آن در اکوسیستم محصولاتش، از جمله ویندوز که برخی گمانهزنی میکنند میتواند به یک سیستم عامل عاملمحور تبدیل شود، به نظر میرسد مدیرعامل ساتیا نادلا در تلاش است تا غول نرمافزاری را به سوی آیندهای مبتنی بر هوش مصنوعی هدایت کند.
در مصاحبه با ماتیاس دفنر، مدیرعامل Axel Springer، نادلا اذعان کرد که بخشی از آخر هفتههای خود را به یادگیری درباره نحوه ساخت و توسعه محصولات توسط استارتاپها اختصاص میدهد. نادلا اشاره کرد که اندازه عظیم مایکروسافت به یک نقطه ضعف عظیم تبدیل شده است زیرا این شرکت سعی دارد در حوزه هوش مصنوعی سلطه پیدا کند.
به گفته او، استارتاپها قادر هستند تصمیمات آگاهانه را سریع اتخاذ کنند، زیرا همه افراد دخیل در فرآیند توسعه محصول در یک میز مینشینند. نکته جالبتر اینکه به نظر میرسد نادلا راهحلی برای این مشکل ارائه کرده است: کنار گذاشتن عادات و تکنیکهای قدیمی که زمانی شرکتها را موفق کردهاند و پذیرش رویکردهای جدید.
اوایل امسال، مدیرعامل مایکروسافت اعلام کرده بود که این شرکت در حال فاصله گرفتن از چشمانداز انقلابی نرمافزاری بیل گیتس است که به ساخت و موفقیت عظیم شرکت کمک کرده بود. نادلا ادعا کرد که این رویکرد ممکن است در عصر هوش مصنوعی منسوخ شود. در ادامه، مایکروسافت قصد دارد امنیت، کیفیت و تحول هوش مصنوعی را به عنوان اولویتهای اصلی کسبوکار خود تقویت کند.
متأسفانه، اظهارات نادلا میتواند به عنوان نشانهای از لایسنس نود 32 اخراجهای بیشتر در مایکروسافت تحت عنوان «کارایی» تعبیر شود. چنین اظهار نظرهایی ممکن است زمینهچینی این روند را فراهم کنند. منابع آگاه گزارش دادهاند که شایعاتی داخلی درباره دور دیگری از اخراجها در اوایل ۲۰۲۶ در جریان است، حتی پس از تعدیل عظیم ۱۵,۰۰۰ نفر در سال ۲۰۲۵ که گفته میشود تحت تأثیر هوش مصنوعی انجام شده بود.